在职定向就业人员是指已经在某个单位工作的人员，根据相关政策和规定，被安排到特定的岗位或单位进行就业。这种安排通常是由政府或相关部门进行的，旨在解决就业市场中的结构性问题，促进劳动力资源的合理配置。下面详细介绍下什么是在职定向就业人员?

　　在职定向就业人员通常是由以下几种情况下产生的：

　　1. 政府调控：政府根据国家发展战略和经济社会需求，通过制定相关政策和规定，对劳动力资源进行调控和分配。政府可能会根据不同行业、地区或特定岗位的需求，将一部分在职人员调配到相应的单位或岗位上。

　　2. 企事业单位内部调配：一些大型企事业单位内部可能存在着资源配置不均衡的情况，某些岗位可能长期缺乏人才，而其他岗位则人员过剩。为了解决这种问题，企事业单位可以通过内部调配，在职人员之间进行岗位调整，将一些人员安排到需要的岗位上。

　　3. 劳动力市场供需失衡：在某些特定行业或地区，由于供需关系不平衡，可能出现一些岗位长期无人填补，或者有大量的人员闲置。为了解决这种问题，政府或相关部门可以通过在职定向就业的方式，将一部分在职人员调配到这些岗位上，以满足劳动力市场的需求。

　　在职定向就业人员的安排通常需要考虑以下几个方面：

　　1. 人员素质和能力匹配：在职定向就业的人员需要具备相应的素质和能力，以适应特定岗位的工作要求。政府或相关部门会根据岗位需求和人员条件进行匹配，确保安排的人员能够胜任工作。

　　2. 岗位培训和适应期：对于被安排到新岗位的在职定向就业人员，可能需要进行相应的培训和适应期。这样可以帮助他们尽快适应新的工作环境和工作内容，提高工作效率和质量。

　　3. 福利待遇和权益保障：在职定向就业人员享受与其他在职人员相同的福利待遇和权益保障。政府或相关部门会确保他们的工资、社会保险、住房等方面的权益得到保障，以确保他们的生活和工作稳定。

　　在职定向就业人员的安排对于促进劳动力资源的合理配置和解决就业市场中的结构性问题具有重要意义。它可以帮助解决一些岗位长期缺乏人才的问题，提高劳动力资源的利用效率，同时也可以减少一些人员的闲置和浪费。